大型银行有足够的才能，可以由私人资本公司偷
作者：365bet网址日期：2025/07/13 浏览：
去年夏天，摩根大通公司（JPMorgan Chase Co.）高管们注意到，在竞争激烈的初级分析师计划的发射培训中，出色的缺勤非常大。
他们发现，原因是新员工跳过了强制性培训来采访他们在私人资本公司的下一项工作。
这种做法称为“循环采用”。这意味着私人资本公司招募了投资银行，这些投资银行通常在一两年内开始其职位。他们的招聘活动越来越快，银行非常不高兴。银行投资数百万美元在初级员工培训上，但是一旦他们接受培训，这些员工就会被私人资本公司追捕。
高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）是最后一家停止丧失人才的银行，每三个月将要求新分析师在另一个地方寻找一份好工作。以前，摩根大通（JPMorgan Chase）曾威胁要打破接受邀请的员工到上个月的未来职位。
这些动态提出问题。这是否标志着这种有争议的方法的投资？尽管多年的努力消除了它，但这种做法仍然存在。摩根大通（JPMorgan）发布了规定后，一些私人资本公司表示，在听到阿波罗全球管理人员告诉潜在候选人的警告后，学生就已经几天就就业做出专业决定还为时过早，还为时过早。据熟悉该主题的人们说，大西洋将军和TPG Inc.要求并停止招募2027班的员工（这些人要求不命名他们，因为他们正在讨论个人信息）。
工资承诺
这些程序银行分析师很长一段时间以来，是一场井井有条的华尔街比赛的入口门。但是，近年来，许多人在完成培训后直接去了私人资本公司。
银行应避免失去PERSOnnel我们有很多努力来改善工作生活和生活之间的平衡，确保周末休息和工资增加。他们还采取了严格的措施。十多年前，摩根士丹利（Morgan Stanley）试图禁止第一年投资银行与其他公司的招聘人员进行交谈。但是，在一些分析师抱怨并最终忽略了政治之后，该公司迅速放弃了努力。
这对于银行来说很复杂，因为私人资本公司是其最大的客户之一。根据Dealogic的说法，今年迄今为止，私人资本公司已在投资银行的并购中贡献了大约库尔塔的一部分。初级银行家将来为私营公司工作时，也有保密的银行信息，这引起了人们对利益冲突的担忧。
摩根大通首席执行官杰米·迪蒙（Jamie Dimon）被称为“赛车中的招募”。
他告诉乔治敦的一位听众，他说：“他使年轻人处于不良状态，所以我认为这是错误的。”耳朵。 “这很困难，正在使我们遇到利益冲突。您已经在某个地方工作了，但是您正在处理JPMorgan的非常机密的信息。我不喜欢它。”
该愿景在整个行业引起共鸣。当阿波罗今年在2027年采访毕业生并宣布他们不会发出就业通知时，首席执行官马克·罗恩（Marc Rowan）说，在学生理解自己的选择“不会使他们或行业受益”之前做出专业决定。
投资管理招聘人员Amity Search Partners在给可能的Candyidatos的一封电子邮件中说，这些变化将为“准备和思想和更全面的招聘表”提供更多的空间。
2010年，私人资本公司通常预计初级掩体将完成大约11个月的培训，然后才开始偷猎人士，这次已经缩短了。流行病也受到了影响，这允许未成年人在家中秘密参加面试。在某些情况下，Priv奥德赛搜索合作伙伴于2023年宣布，Ate Capital Giants在合并初级雇员后不到一个月就开始雇用。
“候选人小组有限，并且有许多私人资本公司。创造了一种情况，在这种情况下，公司不想错过招募最佳人才的机会。” “目前尚不清楚将有多少变化从根本上发生变化。这需要与所有参与者一起努力。”
车厢
这场比赛引起了几乎几乎漫画的剧集。 Harrison Rush Group的创始人是为投资银行家寻求私人资本职位的雇主，他回忆起该银行通过在办公室浴室中的Zoom采访的采访。私人资本公司至少一次将其视为对候选职位的热情渴望的积极迹象。但是，银行家不会找到工作。
伟人还警告想在银行临时工作的第一年学生E加入一家私人公司。
他说：“许多初级掩体都是很高的学生，并且毕业于最好的学校。” “他们中的许多人认为自己的下一个目标是私人资本，因为其他所有人都这样做。但是私人资本不是灵丹妙药。工作时间仍然很长，长期以来一直是赢得大量货币的数量。”
同时，私人资本公司正处于长期商业衰退的压力下，这在这方面以有利的价格影响了他们，招聘活动已被冷却。
即便如此，业内一些最高支付工资的观点对初级员工还是有吸引力的。这是由于携带的利息（通常称为携带），这实际上是高管管理和其他投资获得的绩效补偿的百分比。
具有讽刺意味的是，这种雇用私人资本公司的做法实际上遵循该银行的招聘策略。摩根大通等公司E和高盛（Goldman Sachs）在一年前反对大学工作人员时采访了潜在的实习生。高盛的合作伙伴开玩笑说，以这种速度，他们将在他的孩子出生时立即开始招募实习生。
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